Trygghetsrådet TRS bidrar till ett tryggare arbetsliv

Trygghetsrådet TRS är ett av drygt tio trygghetsråd som finns i Sverige. Tanken med trygghetsråd är att underlätta omställningar i arbetslivet, både för enskilda individer och för organisationer.

TRS vision: Alla har ett jobb!

Företagen och organisationerna och de anställda kan få stöd i form av kompetensutveckling i syfte att förebygga uppsägningar. För den som förlorar sin anställning kan TRS hjälpa till med stöd för att förkorta tiden i arbetslöshet och i vissa fall bistå med ekonomisk trygghet.

TRS har lång erfarenhet av att stödja både arbetstagare och arbetsgivare i situationer då en omställning behövs. Vi vet att arbetet måste utföras av individen själv - eller av organisationen själv - och därför bygger våra arbetsmetoder på att ge hjälp till självhjälp. Du själv, eller din verksamhet, är den viktigaste kuggen i arbetet. Men av oss kan du få förutsättningarna, i form av råd, verktyg och ekonomiskt stöd.

Detta är TRS

TRS är en kollektivavtalsstiftelse som erbjuder stöd till omställning och utveckling för individ och verksamhet i de anslutna organisationerna och företagen. Det sker främst genom rådgivning och ekonomiskt stöd utifrån individens och verksamhetens behov och förutsättningar.

Trygghetsrådet TRS bildades 1972 då arbetsmarknadens första trygghetsavtal tecknades i Sverige. Parterna i kollektivavtalet har sedan dess ändrats och idag omfattas både tjänstemän och arbetare av avtalet i de företag och organisationer som är anslutna till Arbetsgivaralliansens, Svensk Scenkonsts, Teatercentrums, Danscentrums och Länsmuseernas kollektivavtal. TRS ger också stöd till tjänstemän inom avtalsområdena Glasmästeri, Måleri och Svensk Industriförening, och ett stort antal säranslutna arbetsgivare.

TRS stödjer förebyggande insatser i syfte att bidra till ökad trygghet i arbetslivet. Som en del av detta arbete är TRS en av delägarna i Teateralliansen, Dansalliansen och Musikalliansen. Alla tre allianser har till huvuduppgift att ge yrkesverksamma skådespelare, dansare, musiker och sångare en trygghet i form av en grundanställning. I deras uppdrag ingår även att erbjuda olika former av kompetensutveckling både för de som är anställda i allianserna och för övriga frilansande skådespelare, dansare, musiker och sångare.

Omställningsavtalet

I omställningsavtalet har parterna enats om vad som ska ingå i TRS arbete för ett tryggare arbetsliv. Det nuvarande avtalet tecknades den 1 januari 2004 och gäller tills vidare. Avtalet är tecknat mellan Arbetsgivaralliansen och Svensk Scenkonst på arbetsgivarsidan och förhandlings- och samverkansrådet PTK på arbetstagarsidan.
Mer om omställningsavtalet

Detta erbjuder TRS

TRS verksamhet har tre delar: omställningsstöd, förebyggande arbete i organisationer samt förebyggande arbete som sker branschövergripande eller för en yrkesgrupp. Under en försöksperiod på tre år som startar den 1 januari 2012 kommer TRS också att erbjuda förebyggande individuellt stöd i syfte att öka rörligheten på arbetsmarknaden.

Omställningsstödet innebär stöd till anställda vid uppsägning på grund av arbetsbrist eller när en tidsbegränsad anställning upphör (personligt omställningsstöd). Från och med den 1 januari 2012 kan TRS som det första trygghetsrådet på svensk arbetsmarknad även erbjuda omställningsstöd till anställda som är eller riskerar att bli uppsagda av personliga skäl, om skälet är ohälsa. Stödet är flexibelt utifrån den enskilda individens behov och kan bestå av samtalsstöd, stöd till kompetensutveckling och i vissa fall även ekonomiskt stöd. TRS kan också ge stöd till arbetsgivare för att hantera situationen vid en uppsägning på ett bra sätt. Fackliga ombud kan få rådgivning om hur de kan stötta och informera sina medlemmar om TRS verksamhet.

Det förebyggande stödet består av insatser för verksamhetsplanering och kompetensutveckling. Det förebyggande arbetet är både inriktat på individer och hela verksamheter. Syftet är att stärka verksamhetens livskraft och på det viset förebygga framtida uppsägningar. Vi använder en metod vi kallar KIV-processen, där KIV står för kompetensutveckling av individ och verksamhet.
Mer om KIV-processen

Utvecklingsprojekt för att stärka branscher - ytterligare ett verksamhetsområde är förebyggande stöd som är arbetsplatsövergripande och riktar sig till en viss bransch, vissa arbetsplatser eller yrkesgrupper. Projekten är av skiftande karaktär men alla syftar till att öka kompetensen och/eller förebygga uppsägningar genom strategiska insatser för kompetensutveckling.
Läs mer om våra branschövergripande projekt här!

Skriv ut