Trygghetsrådet TRS prövar förebyggande individuellt stöd för ökad rörlighet

Trygghetsrådet TRS vill stimulera ökad rörlighet på arbetsmarknaden. Därför har TRS parter beslutat att utöka omställningsavtalet med förebyggande individuellt omställningsstöd i form av livs- och karriärplanering under en försöksperiod på tre år, från den 1 januari 2012.

Nu startar Trygghetsrådet TRS en försöksverksamhet för att försöka förhindra en negativ utveckling. Det är ett förebyggande arbete, som riktar sig direkt till individer på en arbetsplats. Syftet är att stimulera ökad rörlighet på arbetsmarknaden under trygga former.  Och i förlängningen - minska risken för ohälsa.

Professor Gunnar Aronsson har forskat kring begreppet "dubbel inlåsning": när man inte trivs i sitt yrke, och inte heller med sin arbetsplats. År 2008 genomförde TRS ett forskningsprojekt i samarbete med Vinnova och forskare på Stockholms universitet.  Man ställde sig bland annat frågan: Vad kan samhället och parterna på arbetsmarknaden göra för dem som faktiskt vill röra på sig?

Trygghetsrådet TRS parter, Arbetsgivaralliansen, Svensk Scenkonst och PTK, har bland annat med stöd av det forskningsprojektet beslutat att pröva metoden med livs- och karriärplanering i samtal med professionell samtalsledare under en period av tre år. Under samtalen får den anställde en chans till självreflektion och kanske se med andra ögon på sin nuvarande och sin framtida arbetssituation.

Samtalen ska leda till en handlingsplan. Det är inte säkert att den anställde väljer att söka sig bort från sin arbetsplats. Han eller hon kan välja att stanna kvar, och kanske utveckla sin kompetens inom något område. Om den anställde kommer fram till att hon eller han vill söka sig vidare kan TRS ge kompletterande stöd till kompetensutveckling.

Målet är att medarbetare som har reflekterat och är insiktsfulla ska trivas bättre med sitt jobb och sin arbetsplats - eller agera för att förändra sin situation, antingen på samma arbetsplats eller genom att söka sig vidare.

Om stödet ska beviljas får det inte finnas någon risk för uppsägning på grund av arbetsbrist. Om det finns en sådan risk, eller uppstår under tiden, omprövar TRS sitt stöd.

Kort om försöksverksamheten med livs-
och karriärplanering

• Det finns inget krav på att den anställde ska lämna sin anställning, när han eller hon har gått programmet.
• Det får inte pågå en uppsägningsprocess på arbetsplatsen - då omprövar TRS sin medverkan.
• Den anställde ska vara motiverad och i behov av livs- och karriärplanering på grund av en känsla av inlåsning.
• Syftet med förebyggande individuellt stöd är att öka rörligheten på arbetsmarknaden, och minska risken för att människor drabbas av ohälsa.
• Den anställde och arbetsgivaren söker tillsammans stöd från Trygghetsrådet TRS. Den fackliga parten ska informeras. Blankett för ansökan kommer att finnas under blanketter och material.
• Antalet platser är begränsat. Trygghetsrådet TRS beslutar utifrån de kriterier som gäller bland de ansökningar som inkommer, om efterfrågan blir stor bildas en kö under försöksperioden.

Skriv ut