Omställningsavtalet – grunden för ett tryggare arbetsliv

När arbetsmarknadens parter slöt Trygghetsrådet TRS trygghetsavtal 1972, det första trygghetsavtalet på svensk arbetsmarknad, skapade man förutsättningar för ett tryggare arbetsliv.

Avtalet har reviderats sedan dess och idag omfattar det förutom stöd till omställning även förebyggande arbete med verksamhets- och kompetensutveckling i syfte att undvika uppsägningar samt branschövergripande utvecklingsprojekt.

Med början den 1 januari 2012 arbetar Trygghetsrådet TRS med personligt omställningsstöd för den som blir eller riskerar att bli uppsagd av personliga skäl, om skälet är ohälsa, under en försöksperiod på tre år. Under samma tid prövas också ett förebyggande individuellt stöd i form av livs- och karriärplanering i syfte att öka rörligheten på arbetsmarknaden.

Avtalet i korthet

Omställningsavtalet är ett kollektivavtal. Det har tecknats dels för att underlätta de problem som kan uppstå både för anställda och arbetsgivare när den anställde på grund av arbetsbrist inte kan erbjudas fortsatt anställning, dels för att främja förutsättningarna för fortsatt anställning för anställda i de anslutna organisationerna.

De anställda som riskerar att bli övertaliga ska få stöd att gå vidare till ny sysselsättning. Även arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen ska kunna få råd och stöd vid en sådan situation.

Mer om omställningsavtalet

• Både tillsvidareanställda och tidsbegränsat anställda kan ha rätt till stöd. Det omfattar även dig som arbetar som frilans och som vill karriärväxla.
• Trygghetsrådet TRS kan betala ut Avgångsersättning (AGE) till den som blivit uppsagd eller till den som inte har fått fortsatt tidsbegränsad anställning, förutsatt att vissa villkor är uppfyllda.
• Trygghetsrådet TRS kan även betala försäkringspremier, också här förutsatt att vissa villkor är uppfyllda
• För den som på nytt blir uppsagd från en tillsvidareanställning på grund av arbetsbrist gäller ett efterskydd i fem år.
• För att förebygga uppsägningar kan Trygghetsrådet TRS erbjuda åtgärder för kompetensutveckling.
• För att få stöd ska arbetsgivaren och den anställde skicka ansökan om stöd till Trygghetsrådet TRS.

Läs hela avtalet här (pdf)
Avgångsersättning AGE
Ansökan om stöd

Skriv ut