Enda trygghetsrådet som ger stöd till den som är uppsagd på grund av ohälsa

Sedan årsskiftet har Trygghetsrådet utökat sin verksamhet och ger nu stöd till den som riskerar att bli eller blir uppsagd på grund av ohälsa - och förebyggande stöd till den som upplever en känsla av inlåsning i sitt arbete och på sin arbetsplats.

Sedan årsskiftet har Trygghetsrådet utökat sin verksamhet och ger nu stöd till den som riskerar att bli eller blir uppsagd på grund av ohälsa - och förebyggande stöd till den som upplever en känsla av inlåsning i sitt arbete och på sin arbetsplats.

- Vi är det enda trygghetsrådet på svensk arbetsmarknad som ger det här stödet.  Jag är glad och stolt över att vi kan erbjuda detta och hoppas att de treåriga försöksverksamheterna ska slå väl ut, säger Helene Bergstedt, TRS vd.

Det är viktigt att betona att det är två olika försöksverksamheter: ett förebyggande individuellt stöd, respektive en utökning av stödet till uppsagda. Det inte går att "mixa" dem - en sjuk medarbetare som riskerar uppsägning kan inte ansöka om förebyggande stöd till Livs- och karriärplanering, utan då får man ansöka om personligt omställningsstöd.

Många frågor

Frågorna har varit många sedan årsskiftet då försöksverksamheterna startade, berättar Annika Wetterlund.

- De arbetsgivare som ringt hittills är ofta lite oroliga, för de vill gärna göra rätt ur arbetsgivarperspektiv, men de är också väldigt måna om personen i fråga, säger Annika Wetterlund.

Hittills har det varit måttligt med ansökningar till personligt omställningsstöd vid ohälsa. Förfrågningarna kring Livs-och karriärplaneringen har också kommit, men inte så många ansökningar än.

- Men en arbetsgivare ville skicka alla sina anställda. Det är ju inte riktigt meningen, säger Annika Wetterlund. Vi har kriterier som ska uppfyllas, individens känsla av inlåsning är ett av grundkriterierna som vi går efter när vi beviljar stöd eller inte.

Personligt omställningsstöd till den som riskerar att bli eller är uppsagd på grund av ohälsa

Den ena försöksverksamheten handlar alltså om att ge personligt omställningsstöd till den som är uppsagd av personliga skäl, om skälet är ohälsa. Den som riskerar att bli uppsagd på grund av ohälsa omfattas också av stödet. Liksom TRS övriga stöd gäller detta också tidsbegränsat anställda.

Det innebär att den som efter sex månaders sjukskrivning enligt Försäkringskassans bedömning ska söka jobb på hela den öppna arbetsmarknaden kan få stöd av TRS. Förutsättningen är att det finns någon arbetsförmåga, man ska alltså kunna arbeta någon annanstans är på sin gamla arbetsplats.

Stödet är ett komplement till andra aktörers insatser; Försäkringskassans, Arbetsförmedlingens och inte minst arbetsgivarens. Det innebär inte att arbetsgivarens rehabiliteringsansvar minskar.

- Det innebär att man får ta del av TRS personliga omställningsstöd, som tidigare bara omfattat den som blivit uppsagd på grund av arbetsbrist, säger Annika Wetterlund.

Redan idag har drygt 30 procent av klienterna någon form av ohälsorelaterade problem.

- 34 procent av våra klienter är berättigade till lönebidrag. För att arbetsförmedlingen ska bevilja lönebidrag så ska det föreligga ohälsa som begränsar individens arbetsförmåga.

Annika Wetterlund berättar att TRS har fått många frågor kring detta, särskilt när det gäller dem som riskerar att bli uppsagda på grund av ohälsa.

Läs mer om TRS personliga omställningsstöd

Läs mer om AGE och annat ekonomiskt stöd

Stöd till Livs- och karriärplanering

Det förebyggande individuella stödet sker i form av samtal om livs- och karriärplanering.

För att kunna få det här stödet är det tvärtom - det får inte förekomma en uppsägningssituation på arbetsplatsen. Tanken är att den som inte trivs i sitt yrke och inte heller på sin arbetsplats, men har svårt att själv göra någonting åt det och därför upplever en känsla av inlåsning, ska kunna få samtalsstöd. Syftet med stödet är att främja rörlighet och därmed minska risken för framtida ohälsa. Den som får ta del av ett livs-och karriärplaneringsprogram behöver inte alls känna sig tvungen att söka nytt arbete efteråt. Meningen är att den som fått tillfälle att reflektera över sin situation under vägledning av en professionell coach ska kunna se annorlunda på sin situation - eller agera för att förändra den på ett eller annat sätt, antingen med kompetensutveckling eller att söka sig till ett nytt jobb - eller båda.

- Man kan säga att vi har ökat omställningstryggheten, utan att minska anställningstryggheten, säger Helene Bergstedt.

Kriterier för stöd

För att hitta de som är mest motiverade och i behov av stöd har TRS arbetat fram kriterier som bedöms innan stödet beviljas.

- Vi tar kontakt med anställda och arbetsgivare och intervjuar dem båda. Syftet med intervjun är att säkerhetsställa att både arbetsgivaren och individen förstår förutsättningarna för att bli aktuell för detta stöd, berättar Annika Wetterlund.

Om personen beviljas stöd genomförs mellan sex och åtta samtal med professionellt samtalsstöd och möjlighet till självreflektion.

- Syftet med livs- och karriärplaneringen är att man ska skapa en medvetenhet kring sin egen kompetens och skapa sina egna livs- och karriärmål. Tala om tankar och önskemål om en framtida arbetssituation. Vid programmets slut ska deltagarna ha en handlingsplan med tydliga mål och en aktivitetsplan med konkreta åtgärder. Det kommer säkert se olika ut i olika individers handlingsplaner. Men vi tror att det kan finnas kompetensutveckling som en del.

Läs mer om Livs- och karriärplanering

Vill du veta mer? Kontakta någon av oss!

Skriv ut