Behöver din organisation stöd till kompetensutveckling?

Känner du till att dina medarbetare kan få stöd till kompetensutveckling av TRS? Trygghetsrådet TRS rådgivare ger stöd till en process för verksamhetsplanering som även innefattar en plan för kompetensutveckling.

Men vad är egentligen kompetens? TRS baserar sin syn på kompetens på SIS:s definition (se definitionen här intill). Och det är viktigt, menar Annika Tersin:

- Kompetens är enligt den definitionen förmåga och vilja att utföra en arbetsuppgift genom att använda kunskap och färdigheter. Ofta när man pratar om kompetens är det "kunskap" man tänker på. Vi tycker att man behöver utgå från de andra delarna också. Om man inte tänker på det här breda sättet hamnar man i det snäva begreppet där kunskap är synonymt med kompetens.

- Vårt arbete är att bidra med en plan för kompetensutveckling, utifrån den verksamhetsplan organisationen har gjort i en KIV-process (kort beskrivning av KIV samt länk i högerspalt). Då handlar det om tre olika sorters kompetens: social kompetens, verksamhetskompetens och yrkesspecifik kompetens.

Det vanligaste är att en kompetensplan innehåller alla tre delarna. KIV-processen leder till en plan för social kompetens och verksamhetskompetens. Efter utvecklingssamtalen med medarbetarna tillkommer den yrkesspecifika kompetensen i planen.

Social kompetens - att kunna samarbeta och samverka

Vilken social kompetens behövs för att verksamheten ska nå sina mål?

- Det kanske behövs kompetensutveckling i återkoppling, i förändringsförmåga, konflikthantering?

Samarbetsförmåga och kommunikativ förmåga är också vanliga kompetensområden.

- När det gäller social kompetens ser det lite olika ut beroende på vilken organisation det är, menar Annika Tersin.

Verksamhetskompetens - för att förstå hela verksamheten

Det är kompetens som omfattar hela verksamheten och som blir tydligt i verksamhetsplaneringen.

- Man kommer kanske fram till att alla i organisationen behöver bidra till marknadsföring eller ha kunskap om ekonomiskt helhetstänk, oavsett om man arbetar som dansare eller kanslist.

Yrkesspecifik kompetens

Den tredje grenen är den kompetensutveckling man behöver i sitt yrke.

- Kompetensutveckling inom social kompetens och verksamhetskompetens sker ofta gemensamt, på ett eller annat sätt. Aktiviteten kan omfatta alla medarbetare, en särskild grupp, eller representanter från de olika grupperna. Det finns alla varianter beroende på vilka behov som finns.

TRS hjälper till att upprätta kompetensplanen i KIV processen.

- Det blir en dynamisk kompetensutveckling - det handlar om kompetens utifrån verksamhetens mål, som blir tydliga i verksamhetsplaneringen.

Vanliga kompetensbehov

- Vi har sett att vissa kompetensbehov ofta återkommer. Utifrån en del av dessa har vi kvalitetssäkrat leverantörer som kan utbilda. Antingen ute i organisationen, om den är stor, eller så kan man delta i våra endagsseminarier. Då samlar vi flera mindre organisationer. Vi arrangerar seminarier i ekonomiskt helhetstänk och i affärsmannaskap. Vi har också ett nytt seminarium som handlar om social kompetens, det är mer översiktligt och visar vilka behov som kan finnas inom detta område och är en vägledning till vad man kan behöva fördjupa sig i.

TRS ger inte bara rådgivarstöd och processledningsstöd - organisationen kan också få ekonomiskt stöd till kompetensutvecklingen. Men Annika Tersin betonar att syftet med TRS stöd är att utveckla verksamheten för att skapa ett tryggare arbetsliv.

Läs mer om KIV

Se filmen om KIV

Skriv ut