Vanliga frågor om uppsägning och omställningsstödet

• Kan jag som fackligt förtroendevald få något stöd från TRS?
• Hur gör man för att få stöd av TRS?
• Måste man vara med i facket för att få stöd av TRS?
• Hur länge kan en person få omställningsstöd från TRS?
• Jag har en medlem som fått nytt jobb innan uppsägningstiden tagit slut? Behöver den personen ansöka om stöd ändå?
• Vem kan få avgångsersättning?
• Kan ni komma till min arbetsplats för att informera om TRS stöd?
• Har en person som blir uppsagd på deltid rätt till stöd?
• Har TRS jobbcoacher?
• Vi har många visstidsanställda på min arbetsplats. Kan de få stöd av TRS när deras anställningar tar slut?
• Kan en person som är uppsagd av personliga skäl få stöd av TRS?

Vanliga frågor om TRS förebyggande arbete och KIV-processen

• Vilken är fackets roll i en KIV-process?
• Varför ska vi säga ja till en KIV-process?
• Kan jag som facklig representant initiera en KIV-process?
• Finns det KIV-seminarier för fackliga ombud?
• Ska vi förhandla om att starta en KIV-process?

Vanliga frågor om uppsägning
och omställningsstödet

Kan jag som är facklig förtroendeman få något stöd från TRS?

Du som är lokal facklig representant har en viktig roll när någon måste sägas upp. Om du är förberedd och vet hur du ska hantera situationen blir det bättre för alla inblandade, även för dem som blir kvar i den förändrade organisationen. Kontakta oss så berättar vi mer om det stöd vi kan ge dig!

Hur gör man för att få stöd av TRS?

För att få stöd till omställning måste man fylla i och skicka in en ansökan till Trygghetsrådet TRS. När en person sägs upp på grund av arbetsbrist ska både arbetsgivaren och den uppsagde fylla i ansökan. Om det är en tidsbegränsad anställning som upphör fyller den anställde i blanketten själv och skickar in till Trygghetsrådet TRS. Blanketterna finns här på TRS hemsida. Kontakta oss för mer information om du vill du ha stöd som facklig representant.
Till blanketterna

Måste man vara med i facket för att få stöd av TRS?

TRS arbetar på uppdrag av arbetsmarknadens parter. Verksamheten grundar sig på ett kollektivavtal. Det finns inget krav på att man är medlem i facket för att få stöd.

Hur länge kan en person få omställningsstöd från TRS?

TRS har möjlighet att ge en person omställningsstöd i högst två år från det att anställningen har upphört.

Jag har en medlem som fått nytt jobb innan uppsägningstiden tagit slut. Behöver den personen ansökan om stöd ändå?

Det är viktigt att skicka in en ansökan även om personen inte behöver stöd från TRS just nu. En person som har sagts upp på grund av arbetsbrist kan omfattas av TRS efterskydd. Efterskyddet gäller under en viss period om personen blir uppsagd på grund av arbetsbrist även i den nya anställningen.

Vem kan få avgångsersättning?

För att få avgångsersättning måste vissa villkor vara uppfyllda. Bland annat gäller att en person måste ha varit sammanhängande anställd under minst 5 år hos en eller flera arbetsgivare, och alla arbetsgivare måste vara anslutna till TRS. Läs mer här på hemsidan eller kontakta oss för mer information.
Mer om AGE

Kan ni komma till min arbetsplats för att informera om TRS stöd?

Det är viktigt för alla inblandade att så tidigt som möjligt i processen få information om vilket stöd Trygghetsrådet TRS kan ge. Kontakta oss - vi kommer gärna till er och informerar!

Har en person som blir uppsagd på deltid rätt till stöd?

En person som blir uppsagd på grund av arbetsbrist och blivit återanställd på deltid har möjlighet att få omställningsstöd från TRS. En förutsättning är att personen har arbetat minst 8 timmar per vecka och har blivit uppsagd på minst 20 procent av tidigare arbetstid.

Har TRS jobbcoacher?

TRS erbjuder alla som får omställningsstöd en personlig rådgivare som man kan diskutera sina tankar och idéer med. TRS har inga egna jobbcoacher. Vid behov av en jobbcoach bör man i första hand vända sig till Arbetsförmedlingen.

Vi har många visstidsanställda på min arbetsplats. Kan de få stöd av TRS när deras anställningar tar slut?

TRS ger även stöd till personer som har haft en eller flera tidsbegränsade anställningar (visstidsanställningar). För att få stöd måste personen ha varit anställd minst 18 månader hos en eller flera arbetsgivare under de senaste fem åren. Alla arbetsgivare måste vara anslutna till Trygghetsrådet TRS. Men anställningstiden behöver inte ha varit sammanhängande. Under den senaste anställningen måste den sammanlagda arbetstiden ha varit minst åtta timmar per vecka.

Kan en person som är uppsagd av personliga skäl få stöd av TRS?

För att kunna få omställningsstöd från TRS måste uppsägningen ske på grund av arbetsbrist. TRS ger inte stöd vid uppsägning av personliga skäl - förutom om skälet är ohälsa. TRS ger personligt omställningsstöd till den som blivit eller riskerar att bli uppsagd av personliga skäl, om skälet är ohälsa.

Kontakta oss på Trygghetsrådet TRS om du inte hittar svaret på din fråga här!

Vanliga frågor om TRS förebyggande arbete och KIV-processen