Inför en uppsägning - kontakta TRS!

En av de svåraste situationer du har att hantera som facklig representant är när en kollega blir uppsagd. Du är en viktig informatör om det stöd Trygghetsrådet TRS kan ge  åt den som blir uppsagd.

Vi vet att det finns ett klart samband mellan den behandling en person får inför och under en uppsägning och personens möjligheter att snabbt komma till ett nytt arbete efter uppsägningen. Du är en viktig källa till information om vilket stöd Trygghetsrådet TRS kan ge, både till tillsvidareanställda och tidsbegränsat anställda.

Kontakta TRS

Kontakta oss på TRS när din arbetsplats står inför varsel eller uppsägningar. Även tidsbegränsat anställda kan få stöd av TRS om personen inte kan erbjudas fortsatt arbete. Vi har stor erfarenhet av omställningsprocesser och hur man bemöter de berörda medarbetarna. Om du har frågor kring processen arbetsrättsligt ska du kontakta din fackliga organisation.

Din viktiga roll

Du som är facklig representant har en viktig roll när någon ska sägas upp eller inte kan erbjudas fortsatt arbete. Om du är väl förberedd blir det bättre för alla inblandade, även för dem som är kvar i den förändrade organisationen. Här är informationen du ger om TRS också en viktig del.

Inför en uppsägning

TRS stöd till fack och arbetsgivare inför uppsägningar syftar till att underlätta för de uppsagda att komma vidare till varaktiga försörjningar.

TRS rådgivare kan ge dig råd och stöd inför uppsägningen. Om processen genomförs på ett bra sätt får den uppsagde helt andra förutsättningar att hitta ett nytt jobb och tiden i arbetslöshet förkortas.

Om du är väl förberedd och vet vilket stöd Trygghetsrådet TRS kan ge är du också en viktig källa till information för den anställde.

En bra genomförd process underlättar även för organisationen och medarbetarna som är kvar att gå vidare efter neddragningen eller omstruktureringen.
Länk till Omställningsavtalet.

TRS stöd till uppsagda

Trygghetsrådet TRS ger personligt omställningsstöd till tillsvidareanställda som sägs upp på grund av arbetsbrist. Anställda som sägs upp av personliga skäl har inte rätt till omställningsstöd. Det gäller inte om skälet är ohäsla - från den 1 januari 2012 ger TRS stöd även till den som blir eller riskerar att bli uppsagd på grund av ohälsa.

Stödet består i rådgivning av en personlig rådgivare, det kan bestå av kompetensutveckling, till exempel seminarier, kurser och ekonomiskt stöd av olika slag, under förutsättning att Omställningsavtalets kriterier är uppfyllda. Allt stöd anpassas efter den enskilda individens behov och förutsättningar. Det kan vara att öka kompetensen inom det egna yrket eller branschen, eller det kan vara kompetensutveckling mot en helt ny yrkesbana. Allt stöd syftar till att den uppsagde ska hitta en ny varaktig försörjning - ett nytt jobb.

Det ekonomiska stödet kan bestå av avgångsersättning, AGE, och att Trygghetsrådet TRS betalar vissa försäkringspremier om gällande krav är uppfyllda.
Läs mer om AGE

TRS stöd till tidsbegränsat anställda och frilansare

TRS kan också ge personligt omställningsstöd till tidsbegränsat anställda som inte kan erbjudas fortsatt anställning. Det omfattar också frilansare som vill karriärväxla, vilket betyder frilansare som vill byta inriktning i sitt yrke och söka en varaktig försörjning. Här spelar du som är arbetsgivare en viktig roll genom att informera medarbetare om möjligheterna till stöd från Trygghetsrådet TRS.

Ansökan om stöd

För att få stöd till omställning ska den uppsagde fylla i en ansökan tillsammans med arbetsgivaren. Blanketten hittar du i länken nedan. Den ska skrivas ut och skickas in till Trygghetsrådet TRS när den är ifylld. Om det är en uppsägning på grund av arbetsbrist ska förhandlingsprotokollet från förhandlingen med facket bifogas ansökan.

Om det är en tidsbegränsad anställning som upphör behöver inte arbetsgivaren fylla i blanketten. Då fyller den anställde i blanketten själv och skickar in till Trygghetsrådet TRS.

Upp till ett år efter det att anställningen avslutades har man rätt att ansöka om omställningsstöd. Den som får en ny tillsvidareanställning men blir uppsagd även från detta på grund av arbetsbrist kan omfattas av TRS Efterskydd, som gäller upp till fem år efter att den första anställningen upphörde.
Ansök om omställningsstöd från Trygghetsrådet TRS

Skriv ut