Trygghetsrådet TRS bidrar till ett tryggare arbetsliv

Trygghetsråd finns för att öka tryggheten i arbetslivet. De flesta trygghetsråd har som huvuduppgift att underlätta omställning när anställda förlorar sitt arbete på grund av arbetsbrist. Från och med den 1 januari 2012 kan vi också ge stöd till dem som blir uppsagda eller riskerar att bli uppsagda av personliga skäl, om skälet är ohälsa. Trygghetsrådet TRS har också ett bredare uppdrag. Vi arbetar också förebyggande, i syfte att verksamheter ska utvecklas och uppsägningar undvikas.

TRS erbjudande - vad kan TRS göra för dina medlemmar?

Trygghetsrådet TRS verksamhet styrs av det Omställningsavtal som parterna har träffat. Den som är eller är på väg att bli uppsagd på grund av arbetsbrist kan få stöd av oss. Nu kan också den som blir uppsagd av personliga skäl får stöd, om skälet är ohälsa. Även den som riskerar att bli uppsagd kan få stöd.

Men TRS har också ett unikt erbjudande som innebär stöd till verksamhets- och kompetensutveckling, i syfte att undvika framtida uppsägningar. Det kan vara en process som organisationen eller företaget genomför, eller det kan vara ett utvecklingsprojekt som rör er bransch eller en särskild yrkesgrupp.
Läs mer om våra utvecklingsprojekt här!

Kompetensutveckling för individ och verksamhet

Vi kallar det KIV-process. Det är en metod som leder till att organisationen eller företaget kontinuerligt arbetar med kompetensutveckling. Gemensamt arbetar ni fram en verksamhetsplan. TRS medverkar som rådgivare, processledare eller som stöd för den organisation som vill driva processen på egen hand. Syftet är att med god planering och rätt kompetens öka företagets möjligheter och förmåga - och därmed göra medarbetarnas anställning tryggare.
Läs mer om KIV-processen här!

TRS prövar förebyggande individuellt stöd för ökad rörlighet

TRS vill stimulera ökad rörlighet på arbetsmarknaden under trygga former. Därför har TRS parter beslutat att utöka omställningsavtalet med förebyggande individuellt omställningsstöd i form av livs- och karriärplanering under en försöksperiod på tre år, från den 1 januari 2012.
Läs mer om det unika förebyggande arbetet

Trygghet för anställda

Om det förebyggande arbetet är unikt för Trygghetsrådet TRS är vårt omställningsstöd ganska likt andra trygghetsråd. Den stora skillnaden är att vi kan ge stöd även till den som är eller riskerar att bli uppsagd av personliga skäl, om skälet är ohälsa. Det innebär att den som blir uppsagd kan få bra stöd i form av rådgivning, utbildning och även ekonomiskt stöd. Där spelar du som är förtroendevald (liksom arbetsgivaren) en viktig roll som informatör - så att den som är uppsagd får informationen om vad det partsgemensamt ägda Trygghetsrådet TRS kan göra och hur man kontaktar oss.
Läs mer om stödet till uppsagda

… gäller även tidsbegränsat anställda…

Det här gäller inte bara för tillsvidareanställda medarbetare, utan även för tidsbegränsat anställda. Där kan du också bidra och informera dina medlemmar.

… och frilansare som vill karriärväxla

Även den som arbetar tidsbegränsat som frilans kan få stöd av TRS. Karriärväxla betyder att man är beredd att byta yrkesinriktning och söka en tillsvidareanställning. Också här är vårt stöd unikt bland trygghetsråden på svensk arbetsmarknad.
Läs mer om stödet till tidsbegränsat anställda.

TRS unika erbjudande i sammanfattning

TRS har ett erbjudande som på många sätt är unikt på svensk arbetsmarknad.

• Trygghetsrådet TRS kan ge omställningsstöd i upp till två år
• TRS ger omställningsstöd till tillsvidareanställda oavsett hur länge de varit anställda
• TRS ger omställningsstöd även till visstidsanställda, under förutsättning att man uppfyller vissa villkor. Det gäller även frilansare som vill karriärväxla
• TRS tillämpar ingen åldersgräns för att få avgångsersättning, AGE, om man uppfyller övriga villkor
• TRS kan betala försäkringspremier, om man uppfyller vissa villkor
• TRS arbetar med att förebygga uppsägningar och öka människors möjligheter på arbetsmarknaden genom att stärka individers och organisationers kompetens.
• Det förebyggande arbetet kan vara inriktat på en individ, en enskild verksamhet eller flera verksamheter inom en bransch.
  Läs mer om Omställningsavtalet och villkoren för TRS stöd här

Skriv ut