Kollektivavtalade försäkringar

Under en anställning tecknar arbetsgivaren vanligen ett antal olika kollektivavtalade försäkringar. När anställningen upphör så upphör också detta försäkringsskydd. Försäkringsskyddet är betydelsefullt och TRS kan därför betala vissa försäkringar för den som är äldre än 55 år när anställningen upphör.

Exempel på försäkringar som TRS kan betala är sjukförsäkring, familjeskydd och tjänstegrupplivförsäkring (TGL). En förutsättning för att TRS ska betala dessa försäkringar är att du är arbetssökande, att du är uppsagd från hela tjänsten och inte bara en del av den, och att den sammanhängande anställningstiden hos den senaste arbetsgivaren har varit minst 5 år.

TRS kan också enligt vissa särskilda regler betala premier till den kollektivavtalade pensionsförsäkringen. En förutsättning för detta är att du är arbetssökande och har mindre än fem år kvar till 65-årsdagen eller till den lägre pensionsålder som gäller för vissa yrkesgrupper inom scenkonstområdet, exempelvis dansare. Ytterligare en förutsättning är att du vid uppsägningstillfället har varit anställd minst 10 år i följd hos den senaste arbetsgivaren.

Har du frågor är du välkommen att kontakta TRS för mer information.

Skriv ut