Utveckling för tryggare arbetsliv!

En viktig del av Trygghetsrådet TRS arbete är förebyggande verksamhets- och kompetensutveckling, både i organisationer och i branschövergripande projekt. Detta skiljer TRS från andra trygghetsråd. Syftet med detta arbete är att öka tryggheten i arbetslivet.

TRS arbete med utveckling - branschövergripande

Många branscher eller yrkesgrupper står inför stora förändringar eller nya krav från omvärlden. Det kan vara svårt att överblicka och tillräckligt snabbt anpassa sig till ändrade förutsättningar.

Därför arbetar Trygghetsrådet TRS med branschövergripande utveckling. De projekt som hittills genomförts har bland annat lett till breddad och fördjupad kompetens, nya nätverk har skapats och därmed nya möjligheter till erfarenhetsutbyte. Trygghetsrådet TRS kan vara finansiär eller projektägare, eller båda delarna. En del projekt har också genomförts i samverkan med andra, till exempel Vinnova och IFL/Handelshögskolan.

TRS senaste projekt:

Utvecklingsprogram för Trossamfund och Ekumeniska organisationer

Under våren 2011 genomförde Trygghetsrådet TRS i samarbete med Teologiska högskolan Stockholm (THS) och IFL/Handelshögskolan i Stockholm ett exklusivt utvecklingsprogram. Med strategisk kompetensutveckling för anställda i ledningsfunktion i Arbetsgivaralliansens bransch Trossamfund och Ekumeniska Organisationer ska omvärldens krav på strukturella förändringar bättre kunna mötas.
Läs mer om utvecklingsprogrammet

KulturKraft Nord, Syd och Väst

Vårt senaste Kulturkraft-projekt är KulturKraft Stockholm som startar våren 2012. KulturKraft-projekten finansieras med stöd från EFS-rådet (Europeiska Socialfonden). Under två år erbjuds professionellt yrkesverksamma personer inom teater, dans, musik, film- och TV olika former av kompetenshöjande aktiviteter. Målet är att skapa en varaktig plattform för kompetensutveckling inom kultursektorn.
Läs mer om KulturKraft

Mer pengar till KulturKraft Syd

EFS finansierar utvecklingsprojektet som nu tar nästa kliv mot en permanent plattform för kompetensutveckling och samverkan för professionella kulturarbetare i Skåne och Blekinge, något som gläder Robert Karlsson, verksamhetsledare KulturKraft Syd.
Läs mer om KulturKraft Syd

ÅSA-projektet - om föreningspooler för idrotten

Projektets mål var att skapa en erfarenhetsplattform för föreningspooler. Föreningspooler är bra för alla inblandade. För den anställde, som slipper ensamarbetets nackdelar, får arbetskamrater, en tryggare anställning och en anställd chef istället för en ideell styrelse som arbetsgivare. För idrottsföreningen, som slipper arbetsgivaransvaret och kan fokusera på sitt ideella arbete, får tillgång till en bredare kompetens och arbetskraft när den behövs - vilket säkerställer bemanning vid arbetstopparna. Med en gemensam effektiv och utvecklande arbetsplats skapas mer föreningsnytta. Nu finns en rekommendation framtagen för er som vill starta en föreningspool och Riksidrottsförbundet driver frågan vidare.
Läs mer om ÅSA-projektet

Tryggare omställning - ökad rörlighet

Projektet genomfördes med stöd från Vinnova och omfattade försök med livs- och karriärplanering för anställda som känner sig inlåsta på sin arbetsplats. Professor Gunnar Aronsson lanserade begreppet dubbel inlåsning - man trivs inte på sin arbetsplats och inte heller med sitt jobb. Men vågar trots detta inte ta steget och byta vare sig yrke eller arbetsplats. Vi ställde oss frågan: Vad kan samhället och parterna på arbetsmarknaden göra för dem som faktiskt vill röra på sig?
Läs mer om rörlighetsprojektet

Svenska röster, Teateralliansen

TRS medverkade som finansiär i detta utvecklingsprojekt. Syftet med projektet var att vidareutveckla det svenska scenspråket och bidra till att Sveriges ökade etniska mångfald också blir synlig på landets teaterscener.

Livskraftig folkbildning

För Arbetsgivaralliansens bransch Utbildning och Folkbildning genomfördes detta projekt i samarbete med IFL/Handelshögskolan. Syftet var att skapa insikt hos ledare om vad som krävs för att utveckla sektorns livskraft.

Trappan i Göteborg

Ett projekt för att erbjuda kompetensutveckling inom scenkonsten. Målgruppen har bland annat varit artister med icke-nordisk bakgrund.

Affärsutveckling för idéburna vårdgivare

Syftet med programmet var att skapa insikter hos ledare inom Arbetsgivaralliansens bransch Vård och Omsorg om vad som krävs för att utveckla sektorns livskraft, i samarbete med IFL/Handelshögskolan.

Yrkesträning för sångare

Stöd till professionella sångare, frilansare, som mellan de tidsbegränsade anställningarna behöver upprätthålla sin kompetens med sångträning.

Stöd till Teateralliansen

Kompetensutvecklande åtgärder för tillsvidareanställda skådespelare för att förebygga uppsägningar.

1+1=3 - för ensamarbetande inom idrotten

Detta var ett Equal-projekt för att skapa bättre och tryggare arbetsförhållanden för ensamarbetande anställda med lönebidrag. Projektet är avslutat, men arbetet har fortsatt i ÅSA-projektet (se här ovan).
Läs mer om 1+1=3 här

Vill du veta mer om något av projekten? Kontakta oss gärna, 08-442 97 30, trygghetsradet.trs@trs.se.

Skriv ut