Checklista vid uppsägning

Det spelar stor roll för en persons fortsatta möjligheter till nytt arbete hur du genomför uppsägningen. Det viktigaste är att du är väl förberedd inför det du behöver göra och för de reaktioner du kan komma att möta från personerna som sägs upp.

1. Inför en uppsägning

Det finns ett klart samband mellan den behandling en person får inför och under en uppsägning och möjligheterna att komma vidare till ett nytt arbete efter uppsägningen.

• Kontakta oss på Trygghetsrådet TRS. Vi har stor erfarenhet av hur man på bästa sätt hanterar situationen.
• Kontakta din arbetsgivarorganisation för att hantera uppsägningen korrekt ur ett arbetsrättsligt perspektiv.
• Glöm inte de medarbetare som blir kvar. En bra genomförd process underlättar även för organisationen och medarbetarna som är kvar att gå vidare efter neddragningen eller omstruktureringen. Planera för information.
• Var förberedd så att du vet vad Trygghetsrådet TRS kan bistå med vid en omställning.

2. Vid en uppsägning

Om du har varit i kontakt med oss kan vi hjälpa till med att förbereda dig inför uppsägningsprocessen.

Det kan till exempel vara:

• Vem ska genomföra uppsägningssamtalen?
• Hur informerar du i organisationen om vad som kommer att ske, vilka steg som kommer att tas, hur tidplanen är?
• Förberedelser inför hur man genomför ett uppsägningssamtal.
• Förberedelser för reaktioner som kan komma.
• Hur man hanterar olika reaktioner som till exempel ilska eller blockering under under samtalet.

3. Efter en uppsägning

Se till att du är närvarande på arbetsplatsen dagarna efter uppsägningarna för att svara på frågor, både från de uppsagda och från andra medarbetare.

Glöm inte bort de medarbetare som finns kvar i organisationen. Informera om hur situationen hanterats. Arrangera gärna en kick-off med den nya, förändrade organisationen.

Skriv ut