Ska du säga upp en medarbetare? Kontakta oss först!

De flesta chefer kan nog skriva under på att få saker känns värre än då medarbetare måste sägas upp. Vi vet att om du är väl förberedd blir resultatet mycket bättre både för den som sägs upp och för dem som är kvar i organisationen.

Det finns ett klart samband mellan den behandling en person får inför och under en uppsägning och personens möjligheter att snabbt komma till ett nytt arbete efter uppsägningen.

Kontakta oss på Trygghetsrådet TRS när du står inför eller funderar över varsel eller uppsägningar. Vi har stor erfarenhet av omställningsprocesser och hur man bemöter de berörda medarbetarna. Glöm inte att också kontakta er arbetsgivarorganisation för att processen ska bli korrekt arbetsrättsligt.

Din viktiga roll

Det kan inte nog betonas vilken viktig roll du som är arbetsgivare spelar när någon ska sägas upp eller inte kan erbjudas fortsatt arbete. Om du är förberedd och vet hur du ska hantera situationen blir det bättre för alla inblandade, även för dem som är kvar i den förändrade organisationen. Här är informationen du ger om TRS omställningsstöd också en viktig del.

Inför en uppsägning

TRS stöd till arbetsgivare och fack inför uppsägningar syftar till att underlätta för de uppsagda att komma vidare till nya varaktiga försörjningar.

TRS rådgivare kan ge dig råd och stöd inför uppsägningen. Om du genomför processen på ett bra sätt får den uppsagde helt andra förutsättningar att hitta ett nytt jobb och tiden i arbetslöshet förkortas.

Om du är väl förberedd och vet vilket stöd Trygghetsrådet TRS kan ge är du också en viktig källa till information för den anställde.

En bra genomförd process underlättar även för organisationen och medarbetarna som är kvar att gå vidare efter neddragningen eller omstruktureringen.
Omställningsavtalet

TRS stöd till uppsagda

Trygghetsrådet TRS ger personligt omställningsstöd till tillsvidareanställda som sägs upp på grund av arbetsbrist.

Anställda som sägs upp av personliga skäl har inte rätt till omställningsstöd. Om skälet är ohälsa kommer dock TRS att under en försöksperiod på tre år ge stöd även till dessa personer. Även den som riskerar att bli uppsagd på grund av ohälsa kan få personligt omställningsstöd, om han eller hon varit sjukskriven i minst sex månader och förväntas söka arbete på den öppna arbetsmarknaden enligt Försäkringskassans bedömning.

Stödet består i rådgivning av en personlig rådgivare, det kan bestå av kompetensutveckling, till exempel seminarier, kurser och ekonomiskt stöd av olika slag, under förutsättning att Omställningsavtalets kriterier är uppfyllda. Allt stöd anpassas efter den enskilda individens behov och förutsättningar. Det kan vara att öka kompetensen inom det egna yrket eller branschen, eller det kan vara kompetensutveckling mot en helt ny yrkesbana. Allt stöd syftar till att den uppsagde ska hitta en ny varaktig försörjning - ett nytt jobb.

Det ekonomiska stödet kan bestå av avgångsersättning, AGE, och att Trygghetsrådet TRS betalar vissa försäkringspremier om gällande krav är uppfyllda. Ekonomiskt stöd kan endast den som är uppsagd få, inte den som riskerar att bli uppsagd på grund av ohälsa. Villkoren för stöd måste vara uppfyllda.
Läs mer om AGE

TRS stöd till tidsbegränsat anställda och frilansare

TRS kan också ge personligt omställningsstöd till tidsbegränsat anställda som inte kan erbjudas fortsatt anställning. Det omfattar också frilansare som vill karriärväxla, vilket betyder frilansare som vill byta inriktning i sitt yrke och söka en varaktig försörjning. Här spelar du som är arbetsgivare en viktig roll genom att informera medarbetare om möjligheterna till stöd från Trygghetsrådet TRS.

Fyll i ansökan om stöd tillsammans

För att få stöd till omställning ska du och den uppsagde fylla i en ansökan tillsammans. Blanketten hittar du i länken nedan. Den ska skrivas ut, fyllas i av er båda och skickas in till Trygghetsrådet TRS. Om det är en uppsägning på grund av arbetsbrist eller ohälsa ska förhandlingsprotokollet från förhandlingen med det lokala facket bifogas ansökan.

Om det är en tidsbegränsad anställning som upphör behöver du inte fylla i blanketten. Då fyller den anställde i blanketten själv och skickar in.

Upp till ett år efter det att anställningen avslutades har man rätt att ansöka om omställningsstöd. Den som får ett nytt jobb men blir uppsagd även från detta på grund av arbetsbrist kan omfattas av TRS Efterskydd, som gäller upp till fem år efter den första anställningen upphörde.

Glöm inte att kontakta våra rådgivare innan uppsägningen!

Skriv ut